Eine Aufgabe, kein Chatfenster
Jeder Mitarbeiter hat genau eine Arbeit: Anfragen beantworten, Belege lesen, das Google-Profil pflegen. Er liest, was reinkommt, erledigt es und meldet sich, wenn er Sie braucht.
Die Jobbörse
Mitarbeiter, die sich bei Ihnen bewerben.
01 · Worum es geht
Vierzig digitale Mitarbeiter, jeder mit einer Aufgabe, einer Grenze und bestandenen Prüffällen. Sie lesen das Profil, klicken auf Einstellen, und in der ersten Woche zeigt er Ihnen jede Art von Arbeit einmal, bevor sie rausgeht.
Kurz gesagt
01
Ein Assistent wartet, bis Sie fragen. Ein Mitarbeiter hat eine Aufgabe.
02
Jeder hier hat einen Namen, einen Bereich, eine Grenze und einen bestandenen Test.
03
Sie stellen ihn ein wie einen Menschen. Nur dass er sich nie als einer ausgibt.
Im Regal
Wer gerade zu haben ist.
Nur Rollen, die ihre Prüffälle bestanden haben. Filtern Sie nach Bereich oder suchen Sie nach der Arbeit, die liegen bleibt.
40 Mitarbeiter
Hält Kontakte und Geschäfte im verbundenen CRM aktuell und schlägt nächste Schritte vor.
Fasst Suchleistung, Rankings und Seitenzustand zu einem datierten Lagebild zusammen.
Kartiert die Suchbegriffe eines Geschäfts nach Volumen, Wettbewerb und heutiger Position.
Prüft eine einzelne Seite auf SEO-, GEO- und Einwilligungssignale und schlägt konkrete Änderungen vor.
Beobachtet die Sichtbarkeit benannter Wettbewerber und meldet Veränderungen mit Quelle.
Hält das Google-Unternehmensprofil vollständig, aktuell und mit regelmäßigen Beiträgen lebendig.
Entwirft Antworten auf öffentliche Bewertungen im Ton des Betriebs; jede Antwort wird vor dem Absenden freigegeben.
Prüft, ob und wie generative Suchantworten den Kunden nennen, und leitet Inhaltsmaßnahmen ab.
Findet Suchanfragen mit Nachfrage, für die der Kunde keine passende Seite hat, und schlägt Inhalte vor.
Entwirft Struktur, Anzeigengruppen, Suchbegriffe und Anzeigentexte einer Google-Ads-Kampagne als Entwurf.
Entwirft Kampagne, Anzeigengruppen, Zielgruppen und Creatives für Meta Ads als Entwurf.
Wertet echte Suchanfragen einer Kampagne aus und schlägt neue und ausschließende Begriffe vor.
Beobachtet Gebotsstrategie und Kosten je Anfrage und meldet Abweichungen vom vereinbarten Rahmen.
Erkennt regulierte oder versprechende Aussagen in Anzeigentexten vor der Schaltung und markiert sie mit Begründung.
Prüft Conversion-Aktionen und Messung einer Kampagne und schlägt Korrekturen vor.
Schreibt den wöchentlichen Bericht über Ausgaben, Anfragen und Kosten je Anfrage in zwei Zahlen.
Entwirft LinkedIn-Kampagnen für Geschäftskunden und wertet ihre Leistung aus.
Erstellt eine mehrseitige Website als Entwurf aus Lagebild, Angebot und Material des Kunden.
Baut eine Einzel-Landingpage für ein Angebot oder eine Kampagne als Entwurf.
Schlägt einzelne Änderungen an bestehenden Seiten vor und setzt sie nach Freigabe um.
Pflegt Seiten und CMS-Einträge einer verbundenen Webflow-Website nach Freigabe.
Pflegt Beiträge und Seiten einer verbundenen WordPress-Site nach Freigabe.
Baut kleine Software-Bausteine in der Sandbox und übergibt sie als Pull Request an das Repository des Kunden.
Prüft eine Seite auf Barrierefreiheit, Einwilligungsmodus und Verständlichkeit und schreibt eine begründete Kritik.
Übersetzt die Gestaltungsterritorien eines Kunden in konkrete Bausteine und Seitenentwürfe.
Fällt das ehrliche Füllbarkeits-Urteil für eine Stelle mit Gehaltsband und Begründung.
Schreibt Stellenanzeigen, die ehrlich sind, die richtigen Menschen ansprechen und rechtlich sauber bleiben.
Reicht eine freigegebene Stellenanzeige beim Recruiting-Kanal ein, immer als Beschäftigungsanzeige gekennzeichnet.
Führt den Dialog mit Menschen, die sich beworben haben: antwortet, fragt nach, hält den Faden.
Findet freie Zeiten, schlägt sie Bewerbern vor und trägt bestätigte Gespräche in den Kalender ein.
Entwirft respektvolle Absagen; versendet wird erst, wenn der Kunde jede einzelne freigegeben hat.
Baut die Karriereseite eines Betriebs mit den offenen Stellen als Entwurf.
Pflegt den Talentpool des Kunden, nur mit getrennter, protokollierter Einwilligung der Person.
Setzt aus vorhandenen Bausteinen einen wiederkehrenden Ablauf zusammen und reiht ihn zur Ausführung ein.
Baut im Gespräch einen neuen Agenten für den Kunden: Rolle, Grenzen, Werkzeuge.
Erzeugt das regelmäßige Lagebild eines Kunden aus allem, was die Plattform für ihn getan und gemessen hat.
Prüft regelmäßig, ob Verbindungen, Werkzeuge und Abläufe noch funktionieren, und legt Aufgaben für Lücken an.
Pflegt das private Wissen eines Kunden: erntet Material, merkt sich Gelerntes und hält Entitäten sauber.
Bereitet Vertragsentwürfe aus Vorlagen und Kundenkontext vor und übergibt sie dem Menschen; versendet wird nie automatisch.
Beobachtet Sortiment, Bestände und Produktqualität eines Shops und meldet, was Aufmerksamkeit braucht.
Warum so
Was eine Rolle hier von einem Prompt unterscheidet.
Geprüft, bevor er ins Regal kommt
Eine Rolle wird verkauft, wenn mindestens drei Prüffälle für genau diese Fassung bestanden sind. Ändert sich die Fassung, wird neu geprüft. Fällt ein Fall, geht die Rolle aus dem Regal.
Eine Grenze, die im System steht
Kein Mitarbeiter überweist Geld, unterschreibt, entscheidet über Menschen oder löscht etwas unwiderruflich. Alles, was nach außen geht, ist ein Entwurf, den Sie freigeben.
Gekennzeichnet, immer
Intern heißt er Mitarbeiter. Nach außen ist er in jeder Nachricht und jedem Anruf als KI erkennbar. Er gibt sich nie als Mensch aus, auch nicht, wenn Sie es wünschen.
Monatspreis statt Projekt
Eine Rolle kostet einen Monatspreis, wie Software von der Stange. Was es für Ihren Fall extra braucht, bauen wir daneben, klar getrennt.
In Ihren Werkzeugen
Er arbeitet in Gmail, Kalender, Buchhaltung und CRM, mit den Zugriffen, die Sie ihm geben. Nichts Neues zum Lernen.
So läuft das Einstellen
Von der Anzeige zum ersten Arbeitstag.
- 01Aussuchen
Sie lesen das Profil: was er tut, wo er fragt, was er nie tut.
- 02Einstellen
Ein kurzes Gespräch über Ihre Werkzeuge und Regeln. Dann bekommt er seine Zugriffe.
- 03Das erste Stück
Jede Art von Arbeit sehen Sie einmal, bevor sie rausgeht. Danach läuft sie.
- 04Jede Woche
Sie sehen, was er getan hat, was er gefragt hat und was es gekostet hat.
Welche Arbeit soll als Erstes jemand übernehmen?
Suchen Sie oben die Rolle, oder beschreiben Sie die Aufgabe im Projektbrief. Wir melden uns mit einem Terminvorschlag.
