Die Diagnose zuerst, in 48 Stunden
Gehalt, Anforderungen, Region, Wettbewerb: Wir sagen Ihnen, ob die Stelle so zu besetzen ist, und was sich ändern müsste. Fällt die Ampel auf Rot, nehmen wir den Auftrag nicht an, mit Begründung.
Leistung
Erst die Wahrheit über die Stelle, dann die Anzeige.
01 · Kurz gesagt
Manche Stellen sind so nicht besetzbar. Das sagen wir Ihnen in 48 Stunden, nicht nach drei Monaten Anzeigen. Und wir verdienen erst richtig, wenn jemand anfängt.
Kurz gesagt
Sie fügen Ihre Stellenanzeige ein oder beschreiben die Stelle in einem kurzen Gespräch. Innerhalb von 48 Stunden liegt unsere Diagnose vor: zu diesen Bedingungen besetzbar, mit Stellschrauben, oder ehrlich nicht, dann nehmen wir den Auftrag nicht an. Danach schreiben wir die Anzeige, produzieren Bild und Video selbst, schalten dort, wo Ihre Bewerber sind, und führen jeden Bewerber über Ihre eigene Bewerbungsstrecke. Sofortantwort, Rückfragen und Terminbuchung übernimmt ein gekennzeichneter digitaler Mitarbeiter. Wen Sie einladen und wen Sie einstellen, entscheiden Sie. Der Einstieg kostet einen festen Betrag, das Erfolgshonorar wird erst bei Besetzung fällig. Kein Setup, keine Mindestlaufzeit, kein Monatshonorar, das auch ohne Ergebnis läuft.
Der Unterschied
Was bei Agentiq anders ist.
Günstig und am Ergebnis beteiligt
Ein fester Einstieg, ein Erfolgshonorar erst, wenn jemand anfängt. Kein Setup, keine Mindestlaufzeit, kein Monatshonorar ohne Ergebnis. Das gibt es sonst kaum.
Ihre eigene Bewerbungsstrecke
Bewerber landen nicht in einem Portal, sondern bei Ihnen: eine kurze Strecke, die auf dem Handy in zwei Minuten geht. Dazu die Jobbörse der Bundesagentur und Anzeigen mit eigenen Bildern und Videos.
Jeder Bewerber bekommt eine Antwort
Sofortantwort, Rückfragen, Terminvorschlag, Nachfassen: ein digitaler Mitarbeiter führt den Dialog, gekennzeichnet als KI, so weit Sie es wollen. Niemand wartet wochenlang.
Der Mensch entscheidet
Keine automatische Bewertung, keine Absage per Sammelklick. Sie entscheiden, wen Sie einladen und einstellen; wir bereiten vor und begründen jede Empfehlung.
Ihr Konto, Ihre Daten, Ihre Frist
Anzeigen laufen in Ihrem eigenen Werbekonto, Media zahlen Sie direkt. Bewerberdaten werden sechs Monate nach Ende der Suche gelöscht, Name und Telefon bleiben aus jeder Werbemessung heraus.
Für wen
Wann das passt.
- 01Betriebe, die seit Monaten suchen
Und nicht wissen, ob es an der Anzeige, dem Gehalt oder dem Markt liegt.
- 02Betriebe ohne Personalabteilung
Bewerbungen landen beim Chef und bleiben liegen.
- 03Betriebe, die keinen Dienstleister mit Mindestlaufzeit wollen
Sondern jemanden, der erst verdient, wenn die Stelle besetzt ist.
Der Weg
So beginnt es.
- 01Das Gespräch
Etwa 25 Minuten über Ihren Betrieb, am Telefon oder vor Ort. Sie erzählen, wir fragen nach.
- 02Der Vorschlag
Auf einer Seite: was wir tun würden, in welcher Reihenfolge und was es kostet. Sie streichen, was nicht passt.
- 03Der Betrieb
Wir fangen mit dem an, was am meisten drückt, und bleiben, wenn es läuft.
Fragen
Was oft gefragt wird.
Garantieren Sie eine Besetzung?
Nein. Wer das garantiert, hat entweder die Stelle nicht verstanden oder den Markt nicht. Wir garantieren die Diagnose in 48 Stunden und saubere Arbeit danach. Verfehlen wir einen zugesagten Meilenstein, liegt binnen drei Werktagen ein Nachbesserungsplan vor; hilft der nicht, können Sie sofort kündigen, ohne Frist.
Was kostet es?
Ein fester Betrag zum Start und ein Erfolgshonorar, das erst bei Besetzung fällig wird. Anzeigenbudget zahlen Sie direkt über Ihr eigenes Werbekonto, wir sagen Ihnen vorher, womit wir rechnen. Die Zahlen nennen wir Ihnen im ersten Gespräch.
Entscheidet eine KI über Bewerber?
Nein. KI schreibt die Anzeige, führt den ersten Dialog und bereitet vor, gekennzeichnet. Jede Einladung, jede Einstellung und jede Absage prüft und entscheidet ein Mensch.
Was, wenn die Stelle nicht besetzbar ist?
Dann sagen wir es Ihnen vor der ersten Anzeige, mit Begründung und mit den Stellschrauben, die es ändern würden. Das erspart Ihnen Monate und uns eine Suche, die niemandem hilft.
Was passiert, wenn Bewerbungen ausbleiben?
Die Kampagne hält von allein an, wenn deutlich mehr ausgegeben ist als für eine Bewerbung erwartet, ohne dass eine kam. Dann prüfen wir, melden uns und machen erst nach dem Befund weiter.
Wo landen die Bewerber?
Bei Ihnen. Sie sehen jede Bewerbung mit Stand und nächstem Schritt, auf einer Seite. Nichts liegt in einem fremden Portal.
Womit sollen wir anfangen?
Nennen Sie uns die eine Sache, die am meisten drückt. Wir melden uns mit einem Terminvorschlag für das erste Gespräch.
